Novinky Mediální výstupy

(www.ods.cz) Poslanecká sněmovna ve třetím čtení schválila novelu zákoníku práce, která přináší významné změny pro zvýšení pružnosti pracovněprávních vztahů. Podle občanských demokratů je flexinovela nezbytným krokem k posílení konkurenceschopnosti pracovního trhu. Zaměstnavatelům i zaměstnancům umožňuje lépe se přizpůsobit dynamickým změnám v ekonomice a podporuje tvorbu nových pracovních míst. Novela teď míří k projednání do českého Senátu.

V novele, kterou většinově podpořili poslanci, a to včetně těch opozičních, jde zejména o pozitivní změny v prodloužení maximální délky zkušební doby nebo změny v zaměstnávání mladistvých. „Po mnoho let a za různých vlád jsme byli svědky toho, že novely zákoníku práce většinou vedly ke zpřísnění regulace a svazování podmínek na pracovním trhu. To způsobilo jeho dlouhodobou strnulost a omezilo růst naší ekonomiky. Chceme, aby Česká republika byla konkurenceschopná a prosperující. Řešením je větší flexibilita a pružnost pracovního trhu, která povede k vyšší produktivitě a ekonomickému růstu. Z toho budou profitovat všichni – firmy i jejich zaměstnanci,” řekl místopředseda sněmovního rozpočtového výboru a poslanec Vojtěch Munzar (ODS).

„Flexibilní novela zákoníku práce je nezbytným krokem k rozhýbání rigidního trhu práce. Náš zákoník práce patří v mezinárodním srovnání mezi nejvíce přeregulované pracovní právo mezi vyspělými ekonomikami. Hledáme-li prorůstová opatření pro českou ekonomiku, flexibilnější pracovní právo patří mezi ta nejdůležitější. Schválená flexinovela rozvolňuje ruce zaměstnavatelům, kteří po takové změně dlouze volali. Příkladem je zkrácení výpovědní lhůty při hrubém porušení pracovní kázně zaměstnancem, nebo prodloužení zkušební doby. Změna přináší benefity i zaměstnancům, jako je garance pracovního místa po rodičovské dovolené, nebo možnost pracovat na brigádách již od 14 let,” zhodnotil Jan Skopeček (ODS), místopředseda Poslanecké sněmovny.

Podle ministra Jurečky přišla inspirace ve formování novely od zaměstnavatelů. „Chceme, aby Česká republika byla konkurenceschopná. K dosažení tohoto cíle je nezbytný moderní a pružný pracovní trh. Požadavek na větší variabilitu pracovněprávních vztahů dlouhodobě rezonuje jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci. Inspirovali jsme se zeměmi, jako jsou Německo, Rakousko a Dánsko, kde podobné systémy úspěšně fungují,“ řekl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL).

Lepší podmínky pro rodiny s dětmi

Mezi klíčové úpravy patří podpora slaďování rodinného a pracovního života rodičů malých dětí. Nově zákoník práce umožní zaměstnancům, kteří čerpají rodičovskou dovolenou, vykonávat u téhož zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce stejný druh práce, jaký vykonávali před nástupem na tuto dovolenou. Dále bude zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a stejné pracoviště pro zaměstnance, kteří se vracejí z rodičovské dovolené před dosažením druhého roku věku dítěte.

Flexibilnější rozvázání pracovního poměru

Změny se týkají také pravidel pro podání výpovědi z pracovního poměru. Počátek běhu výpovědní doby bude nyní spojen již se dnem doručení výpovědi druhé straně. Zaměstnanec tak může být dříve uvolněn pro novou pracovní pozici a zaměstnavatel může na dané pracovní místo přijmout nového zaměstnance v kratším termínu.

Novinkou je také zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc v případě výpovědi dané z důvodu, že zaměstnanec tzv. porušil pracovní kázeň nebo nesplňuje zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.

V případě, kdy byl se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu, že dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost vykonávat dosavadní práci v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí, obdrží nově zaměstnanec zvláštní náhradu, která bude zaměstnavateli refundována pojišťovnou ze zákonného pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Tato náhrada bude zaměstnanci náležet ve stejné výši jako dnes odstupné, tedy ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku.

Další klíčové úpravy

Změny také zahrnují možnost výraznějšího zkrácení denního odpočinku v případě řešení mimořádných událostí a havarijních stavů, a to až na šest hodin. Jedná se o situace, kdy je třeba jednat velmi rychle a ve veřejném zájmu – např. při obnovení dodávky elektrické energie. Odpočinek bude zaměstnanci nahrazen následující den. V rámci změn dojde také k navýšení maximální délky zkušební doby a umožnění jejího prodloužení na základě vzájemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

U řadových zaměstnanců bude moci trvat až čtyři měsíce, u vedoucích zaměstnanců až osm měsíců. Mezi další novinky patří možnost, aby nezletilí ve věku od 14 let vykonávali lehké práce v době hlavních letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky. To poskytne mladým lidem více příležitostí k získání pracovních zkušeností a přivýdělku během letních měsíců.

Vojtěch Munzar

místopředseda rozpočtového výboru PS PČR
poslanec PČR
zastupitel statutárního města
člen regionální rady
předseda oblastního sdružení

Jan Skopeček

místopředseda Poslanecké sněmovny
místopředseda poslaneckého klubu ODS
poslanec PČR
ekonomický expert ODS
předseda ODS Hořovice