Jan Skopeček: Výpovědi bez udání důvodu se nebojte, pomůže i zaměstnancům
(Ekonomický deník) Žádná hrozba pro zaměstnance, ale příležitost. A také šance na oživení trhu práce – tak vnímá možné zavedení výpovědi bez udání důvodu poslanec Jan Skopeček (ODS), jeden z předkladatelů návrhu na zavedení této kontroverzní novinky. Firmy podle něj přiměje k tomu, aby více přijímaly nové lidi. Zároveň vyčistí pracovní trh od nekalých praktik, k nimž nyní při propouštění dochází. Skopeček to řekl v debatě České justice a Ekonomického deníku Perspektivy Česka. Ekonom CERGE-EI Filip Pertold či místopředseda odborového svazu KOVO Ivo Kužel s tím ale nesouhlasí. Varují, naopak před vlnou soudních sporů mezi firmami a zaměstnanci.
Zvýšení mobility na trhu práce, silnější tlak na růst mezd a zpestření nabídky práce. Pozměňovací návrh na zavedení výpovědi bez udání důvodu má stejný cíl jako řada dalších změn v takzvané flexibilní novele zákoníku práce. „Obava zaměstnavatelů z vysokých administrativních i finančních nákladů spojených s případným propuštěním zaměstnance je demotivuje od toho, aby zaměstnance na zkoušku přijímali,“ vysvětluje Jan Skopeček.
Zavedení nového typu výpovědi prosazují do zákoníku práce poslanci ODS a TOP 09 navzdory odporu odborů i ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky (KDU-ČSL). Má ale podle nich praktické důvody. V porovnání se zahraniční rigidní tuzemský zákoník práce nutí firmy hledat při propouštění kličky. „Naše snaha byla vedena tím, abychom rozvolnili ruce zaměstnavatelům, kteří je mají sešněrované velmi výrazně v porovnání se zákoníky práce v jiných zemích,“ vysvětluje Jan Skopeček.
Podle Jan Skopečka nastal nyní pravý čas tato doporučení zvednou. „Při dnešním stavu trhu práce je představa, že by zaměstnavatel dával výpověď bez udání důvodu za to, že se jen někdo špatně podíval, iluzorní. Protože náklady a nemožnost získat náhradu na trhu práce vede k tomu, aby si alespoň trochu schopné zaměstnance hýčkali,“ říká Jan Skopeček.
Zabránit případnému nadužívání novinky má i zvýšené odstupné, které budou muset zaměstnavatelé bezdůvodně propuštěným platit. Nárok by měly na dvojnásobek běžného odstupného, tedy až na šest platů. To má zabránit tomu, aby lidé po propuštění upadli do ekonomické nouze.
Zavedení výpovědi bez udání důvodu také pomůže vyčistit trh od nekalých praktik, domnívá se Jan Skopeček. „Zaměstnavatel, když není se zaměstnancem spokojen, vymýšlí cestu, jak ho legálně propustit. Často se to dělá přes změnu organizační struktury, nadbytečnost, zkrátka se obchází zákoník práce,“ upozorňuje Skopeček.
místopředseda Poslanecké sněmovny
místopředseda poslaneckého klubu ODS
poslanec PČR
ekonomický expert ODS
předseda ODS Hořovice